Index de l'égalité professionnelle

Conformément au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, la Carsat doit publier avant le 1^er mars de chaque année l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2025, la Carsat Auvergne obtient la note de 95/100. La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index est du 01/01/2025 au 31/12/2025.

Cette note est en augmentation de 1 point par rapport à l’année précédente.

Cet index est calculé sur 100 points et sur la base des 5 critères :

1. l’écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
2. l’écart dans les augmentations annuelles individuelles : 15/15
3. l’écart dans les promotions : 20/20
4. les augmentations au retour de congé maternité : 15/15
5. et la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 10/10