Offre d’emploi, CDD, manager de Proximité F/H
Nous recrutons un manager de Proximité de Service Social F/H en CDD pour l'unité de la Haute-Loire. Prise de poste dès que possible. Postulez jusqu'au 17 avril 2026.
Date de parution : 31 mars 2026
Date limite de candidature : 17 avril 2026
Date de prise de fonction : dès que possible
Lieu : Le Puy-en-Velay
Type de contrat : CDD (remplacement longue durée agent absent)
Rémunération : 40 481.95 € (2891.57 € brut mensuel sur 14 mois)
Avantages divers : horaires variables avec formule RTT, télétravail partiel possible, mutuelle professionnelle, carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €), intéressement, CSE, participations employeurs (sous conditions) : prime de transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…
Poste et missions
En tant que Responsable de Service Social de la Haute-Loire, sous l'autorité de la responsable régionale, vous encadrerez une équipe composée de 7 assistants sociaux et 2 conseillers de service assurance maladie. Des déplacements à Clermont-Ferrand sont à prévoir au moins une fois par mois.
Vos missions incluent :
- Contribuer à la déclinaison de la politique institutionnelle nationale et régionale
- Organiser et piloter l'activité du Service Social de Haute Loire
- Assurer l'encadrement technique
- Veiller à la qualité des interventions dans le respect des règles méthodologiques et éthiques liées à l'exercice du métier
- Animer et promouvoir l'innovation et le développement de projets au sein de l'équipe
- Développer et entretenir le partenariat sur le département de Haute Loire
- Participer au sein du groupe des managers à la mise en œuvre de la stratégie régionale
- Prendre en charge des missions transversales pour la région (pilotage de projets, référent sur certaines thématiques)
- Gérer, par délégation, les ressources humaines et la logistique du Service Social de la Haute Loire
Compétences
- Maitrise des techniques et méthodologies de l'intervention sociale individuelle et collective indispensable
- Expérience de la conduite de projet et des connaissances en santé (souhaité)
- Connaissance de l'Institution et de l'environnement institutionnel de l'assurance maladie (serait un plus)
- Compétences managériales et aisance relationnelle
- Capacités d'analyse, de synthèse et de proposition
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles
- Sens de la communication et de la négociation
- Autonomie, initiative et esprit d'équipe
- Disponibilité, rigueur et discrétion
Formation, profil
- Le Diplôme d'Etat d'Assistant Social (DEASS) est souhaité, ou diplôme différent en travail social.
- Un diplôme supérieur de management en travail social constituerait un plus (CAFERUIS, CAFDES…).
- Expérience en management appréciée.
