Offre d'emploi, CDI, Sous-directeur Ressources F/H - L3

Date de parution : 14 avril 2026
Date limite de candidature : 03 mai 2026
Lieu : Clermont-Ferrand
Type de contrat : CDI
Niveau : Categ B / Niveau 1 applicable A et C

Les agents de direction sont éligibles au protocole d'accord télétravail.

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année 2026.

Le poste est ouvert au niveau 1B (731) et pourra être étendu au niveau 2B (768) selon le profil retenu.

Le Sous-directeur (H/F) participe étroitement à l'élaboration de la stratégie de l'organisme. Elle ou il fonctionne en lien avec les autres agents de direction et notamment le directeur, quel que soit le sujet confié.

Elle ou il assure le management direct de 4 responsables ainsi que de 33 collaborateurs, répartis au sein des équipes suivantes :

• Les ressources humaines avec : Le service du personnel en charge de la paie, de la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des contrats de travail ; Le service gestion des carrières, intervenant sur les domaines du recrutement, de l'intégration des collaborateurs, de la formation professionnelle et de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences; L'engagement social interne (QVCT).
• La Responsabilité Sociale des Organisations (RSO).

En fonction de l'expérience et du profil du candidat :

• Les services achats, immobilier et logistique, responsables des opérations d'achat et d'inventaire, du suivi de travaux, de l'entretien des locaux et de la gestion de la flotte de véhicules de service.
• Le service informatique assure toutes les activités d'informatique régional et quelques activités nationales.

À ce titre, le Sous-directeur (H/F) est notamment chargé de :

• Participer à l'élaboration de la stratégie RH de la Caisse, en lien avec les membres du Comité de direction, et en assurer le déploiement à travers le pilotage et l'animation de projets RH structurants ;
• Mettre en œuvre une politique de développement RH ambitieuse et dynamique, couvrant le recrutement, l'intégration des collaborateurs, la paie et la gestion administrative du personnel, la formation, la gestion des talents et la fidélisation ;
• Conseiller et accompagner les agents de direction et les managers stratégiques dans leurs projets, afin d'optimiser les organisations, les locaux, la gestion des équipes, le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois ;
• Manager et animer ses équipes en favorisant la montée en compétences, l'autonomie et l'engagement des collaborateurs ;
• Garantir la protection juridique de l'organisme par la veille, l'information et le conseil auprès du Comité de direction ;
• Animer la CSSCT, participer aux CSE et conduire les négociations d'accords avec les représentants du personnel ;
• Piloter en lien avec l'ensemble des parties prenantes la démarche RSO de l'organisme;
• Contribuer à la politique immobilière de l'organisme et la mettre en œuvre. Il est à noter qu'un chantier de structure est en cours au siège ;
• Développer une politique de gestion des ressources durable et responsable ;
• Porter la stratégie informatique de la CNAV et de la CNAM au sein de l'organisme et notamment en termes de sécurités informatiques

Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs.

Vous exercez vos fonctions dans un esprit de confiance, de loyauté.

Vous êtes doté(e) d'une forte capacité de travail, de planification et d'anticipation.

Vous êtes force de propositions et savez comment les mettre en œuvre.

Vous maitrisez les aspects réglementaires de votre périmètre.

Diplôme EN3S / Capdir

Une connaissance des métiers support ou une première expérience en tant qu'agent de direction est demandée.