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Statuts du salarié à l'étranger Vous travaillez hors de France vous pouvez être : détaché expatrié recruté localement En fonction de votre situation, vos droits au régime général de la Sécurité sociale française sont différents.
Vous êtes détaché et envoyé en déplacement à l’étranger pour une durée limitée par une entreprise qui a son siège social en France. Votre employeur continue de cotiser au régime général de la Sécurité sociale française. Vous n’avez aucune démarche particulière à accomplir : votre relevé de carrière est alimenté chaque année et vos trimestres sont validés. La durée maximale du détachement peut varier : elle est de 24 mois (12 mois renouvelables une fois) dans les pays de l’Union Européenne et en général de 6 ans (trois ans renouvelables une fois) dans les autres pays. Au-delà de ces limites, vous êtes salarié expatrié.
Vous êtes salarié expatrié quand vous ne remplissez plus les conditions du détachement (votre mission dans le pays se prolonge au-delà des limites autorisées) ou que votre entreprise et vous-même avez opté pour ce statut. Vous n’êtes plus affilié au régime général de la Sécurité sociale française. Vous relevez du régime local de votre pays de résidence. Vous pouvez adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).
Vous avez trouvé un emploi dans un pays étranger, vous êtes alors recruté localement. Vous n’êtes plus affilié au régime général de la Sécurité sociale française. Vous relevez de la législation sociale de votre pays de résidence. Vous pouvez adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE). En savoir plus sur votre statut de salarié à l’étranger. En savoir plus sur la Caisse des Français de l’étranger (CFE).
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