La personne

Cela signifie que le chef d'entreprise, l'encadrement et les salariés sont impliqués dans la démarche visant à préserver la santé et la sécurité et à améliorer les conditions de travail.

Cela signifie aussi que les méthodes de management utilisées sont compatibles avec une éthique du changement respectant la personne.

La transparence

Pour obtenir l’adhésion du personnel, la confiance dans l’équipe de management est essentielle. Cette confiance passe par la transparence dans la conduite des actions, c’est-à-dire :

- clarté de l’objectif visé : l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés de l’entreprise ;

- engagement et exemplarité : agir au quotidien conformément à ses engagements est la façon la plus efficace de faire partager une culture orientée vers la santé et la sécurité des salariés ;

- prise en compte de la réalité des situations de travail et de leurs conséquences

- communication sur la santé et la sécurité du travail : chacun doit être informé de la politique de prévention, du rôle qu’il joue dans le dispositif et des progrès réalisés.

Le dialogue social

Une politique de maîtrise des risques ne peut être pérenne que sur la base de l’ouverture et du dialogue social. Pour favoriser le dialogue social, il faut :

- impliquer les salariés : les associer à la détection des risques liés à l’activité, être à l’écoute de leurs propositions d’amélioration des situations de travail, les associer aux choix des solutions retenues, etc.

- impliquer les instances représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel, etc.)